میٹا نے آپریشنز کو مزید منظم بنانے کے لیے ایک اور بڑے پیمانے پر برطرفیوں کا آغاز کر دیا ہے، جس میں تقریباً 4,000 ملازمتیں ختم کی جا رہی ہیں۔
سی ای او مارک زکربرگ کے وژن کے تحت کمپنی کی فعالیت کو بہتر بنانے کی کوشش میں کی جانے والی اس Workforce reduction نے ملازمین کو حیرت میں ڈال دیا ہے، خاص طور پر ان افراد کو جن کی پچھلے سال پرفارمنس کی درجہ بندی مثبت تھی۔
پرفارمنس کی بنیاد پر برطرفیوں کی الجھن
متاثرہ ملازمین نے بتایا کہ انہیں 2024 کے وسط میں “اٹ یا ایباؤو ایکسپیکٹیشنز” کی درجہ بندی دی گئی تھی، لیکن سال کے آخر کی جائزے میں ان کی درجہ بندی “میٹس موسٹ” میں تبدیل کر دی گئی۔ یہ اچانک کمی ان کے برطرف ہونے کی وجہ بنی۔
میٹا نے پہلے ہی اپنی ورک فورس کا 5% کم کرنے کا اعلان کیا تھا، جس میں بنیادی طور پر کم کارکردگی والے ملازمین کو نشانہ بنایا گیا۔
کون متاثر ہو رہا ہے؟
ایشیا، افریقہ اور یورپ کے کچھ حصوں کے ملازمین کو 11 فروری سے 18 فروری کے درمیان برطرفی کا نوٹس ملے گا۔ اٹلی، فرانس، جرمنی اور نیدرلینڈز میں ملازمین کو لیبر قوانین کی وجہ سے برطرفیوں سے تحفظ حاصل ہے۔
میٹا کی AI اور VR میں تبدیلی
برطرفیوں کے باوجود، میٹا مشین لرننگ انجینئرز کی بھرتی کر رہا ہے، جو AI اور ورچوئل رئیلٹی (VR) میں اس کی اسٹریٹجک تبدیلی کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ زکربرگ کے اس بڑے وژن کے مطابق ہے جس میں میٹا کو مزید AI پر مبنی بنانا شامل ہے۔
میٹا کے علاوہ دیگر ٹیک کمپنیاں بھی برطرفیاں کر رہی ہیں
میٹا واحد ٹیک کمپنی نہیں ہے جو اپنی ورک فورس کم کر رہی ہے؛ گوگل نے اپنے اینڈرائیڈ اور پکسل ٹیموں کے ملازمین کے لیے ایک رضاکارانہ ایگزٹ پروگرام شروع کیا ہے۔ دیگر بڑی ٹیک کمپنیاں 2025 میں اسی طرح کی برطرفیوں کی حکمت عملی اپنا سکتی ہیں۔
میٹا کے ملازمین کے لیے اگلا قدم کیا ہے؟
اس تنظیم نو کے ساتھ، میٹا اپنے آپریشنز کو مزید منظم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، جبکہ AI کی اختراع کو ترجیح دی جا رہی ہے۔ تاہم، یہ برطرفیاں ٹیک انڈسٹری کے وسیع رجحانات کی عکاسی کرتی ہیں، کیونکہ کمپنیاں ہیڈ کاؤنٹ کم کر رہی ہیں اور خودکاری اور ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز کی طرف منتقل ہو رہی ہیں۔
