ایک قانونی فرم جو مدعیوں کی نمائندگی کر رہی ہے، اس کا کہنا ہے کہ گوگل نے 28 ملین ڈالر (21.5 ملین پاؤنڈ) ادا کرنے پر رضامندی ظاہر کی ہے تاکہ اس مقدمے کو حل کیا جا سکے جس میں دعویٰ کیا گیا تھا کہ سفید فام اور ایشیائی ملازمین کو دیگر نسلی پس منظر کے کارکنوں کے مقابلے میں بہتر تنخواہ اور کیریئر کے مواقع دیے گئے۔ ٹیکنالوجی کے دیو نے تصدیق کی کہ اس نے “ایک حل تک رسائی حاصل کی ہے” لیکن اس کے خلاف لگائے گئے الزامات کو مسترد کر دیا۔
سابق گوگل ملازمہ انا کینٹو کی جانب سے 2021 میں دائر کیے گئے مقدمے میں کہا گیا ہے کہ ہسپانوی، لاطینی، مقامی امریکی اور دیگر پس منظر کے کارکنوں نے اپنے سفید فام اور ایشیائی ہم منصبوں کے مقابلے میں کم تنخواہوں اور ملازمت کی سطح سے شروعات کی۔ کیلیفورنیا کی سانتا کلارا کاؤنٹی سپیریئر کورٹ کے جج چارلس ایڈمز نے تصفیے کی ابتدائی منظوری دے دی ہے۔
گوگل کے خلاف محترمہ کینٹو کی جانب سے دائر کیے گئے مقدمے کا انحصار ایک لیک ہونے والے اندرونی دستاویز پر تھا، جس میں مبینہ طور پر دکھایا گیا تھا کہ کچھ نسلی پس منظر کے ملازمین نے اسی طرح کے کام کے لیے کم معاوضے کی اطلاع دی۔ محترمہ کینٹو کے وکلاء کے مطابق، سابقہ تنخواہوں اور ملازمت کی سطح پر ابتدائی تنخواہ اور ملازمت کی سطح کو بنیاد بنانا تاریخی نسل اور نسل پر مبنی تفاوت کو تقویت دیتا ہے۔ رائٹرز نیوز ایجنسی کے مطابق، یہ کلاس ایکشن مقدمہ کم از کم 6,632 افراد کے لیے دائر کیا گیا تھا جو 15 فروری 2018 اور 31 دسمبر 2024 کے درمیان گوگل میں ملازم تھے۔
ان کی نمائندگی کرنے والے وکلاء میں سے ایک کیتھی کوبل نے “متنوع اور اتحادی گوگلرز دونوں کی بہادری کی تعریف کی جنہوں نے اپنی تنخواہ کی خود اطلاع دی اور اس ڈیٹا کو میڈیا میں لیک کیا۔” محترمہ کوبل نے مزید کہا، “ملازمین کی جانب سے اس طرح کی اجتماعی کارروائی کے بغیر متوقع تنخواہ میں عدم مساوات کو بہت آسانی سے چھپایا جاتا ہے۔” ٹیکنالوجی کے دیو نے اس بات سے انکار کیا کہ اس نے اپنے کسی بھی ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک کیا ہے۔
گوگل کے ایک ترجمان نے بی بی سی کو بتایا، “ہم ایک حل تک پہنچ گئے، لیکن ان الزامات سے متفق نہیں ہیں کہ ہم نے کسی کے ساتھ مختلف سلوک کیا، اور تمام ملازمین کو منصفانہ طریقے سے تنخواہ دینے، بھرتی کرنے اور لیول کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔” اس سال کے شروع میں، گوگل امریکی فرموں کی بڑھتی ہوئی فہرست میں شامل ہو گیا جو اپنی بھرتی کی پالیسیوں میں تنوع، مساوات اور شمولیت (DEI) کے اصولوں سے وابستگی ترک کر رہی ہیں۔ میٹا، ایمیزون، پیپسی، میک ڈونلڈز، والمارٹ اور دیگر نے بھی اپنے DEI پروگراموں کو واپس لے لیا ہے۔
یہ اس وقت آیا ہے جب امریکی صدر ڈونلڈ ٹرمپ اور ان کے اتحادیوں نے باقاعدگی سے DEI پالیسیوں پر حملہ کیا ہے۔ وائٹ ہاؤس میں اپنی واپسی کے بعد سے، ٹرمپ نے سرکاری ایجنسیوں اور ان کے ٹھیکیداروں کو اس طرح کے اقدامات کو ختم کرنے کا حکم دیا ہے۔
