ایک یورپی مرکزی بینک کانفرنس میں پیش کیے گئے ایک مطالعہ میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ اگر کوئی کمپنی مصنوعی ذہانت (AI) کے اپنانے سے پیدا ہونے والی ہلچل سے بچ سکتی ہے، تو AI طویل مدت میں اس کی ترقی میں مدد کرے گا۔
اس کے مصنفین، جنہوں نے 2017 اور 2021 کے درمیان کے عرصے کا احاطہ کرنے والے امریکی مردم شماری بیورو اور سروے سے ڈیٹا استعمال کیا، نے پایا کہ مینوفیکچرنگ سیکٹر میں AI کو ابتدائی طور پر اپنانے والوں کی پیداواری صلاحیت میں کمی آئی کیونکہ انہوں نے انسانی کارکنوں کو روبوٹ سے تبدیل کیا۔
ان کے نتائج موجودہ بیانیے کے خلاف جاتے ہیں جو تجویز کرتا ہے کہ AI کام کو زیادہ پیداواری بناتا ہے اور بہت سے معاملات میں ملازمتوں کو خودکار طور پر ختم کرنے کے بجائے “بڑھاتا” ہے۔
پیپر کے مصنفین میں سے ایک، کرسٹینا میک ایلہرن نے کانفرنس کو بتایا، “مختصر مدت میں، ہم بہت درد دیکھتے ہیں۔”
انہوں نے مینوفیکچررز کے قائم کردہ طریقوں میں AI کی مداخلت کے ضمنی اثر کے طور پر پیداواری صلاحیت میں کمی کی وضاحت کی، جیسے کہ کم انوینٹری رکھنا۔
وقت گزرنے کے ساتھ، تاہم، یہ فرمیں تمام شماروں – سیلز گروتھ، پیداواری صلاحیت اور روزگار – پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے لگیں، بشرطیکہ وہ ہلچل سے گزرنے میں کامیاب رہیں۔
ٹورنٹو یونیورسٹی میں محقق، میک ایلہرن نے کہا، “اس سے بچنا مسئلہ کا حصہ لگتا ہے۔”
انہوں نے کہا کہ یہ بحالی عام طور پر پرانی کمپنیوں میں نہیں ہوئی، جو بڑی بھی ہوتی ہیں، اور “اس کام کو کرنے کے لیے جدوجہد کرتی ہیں۔”
میک ایلہرن اور ان کے ساتھیوں نے 30,000 فرموں کے نمونے پر کام کیا جن میں مطالعہ کے دورانیے میں AI کو اپنانے کی شرح 7.5% سے بڑھ کر 9.1% ہو گئی۔
پہلے کانفرنس کا تعارف کراتے ہوئے، ECB کی صدر کرسٹین لیگارڈ نے کہا تھا کہ یورپ میں 23% سے 29% کارکن AI کے لیے بہت زیادہ بے نقاب ہیں لیکن اس سے “ملازمتوں کا خاتمہ” نہیں ہونا چاہیے کیونکہ پرانی ملازمتوں کے ختم ہونے کے ساتھ ساتھ نئی ملازمتیں پیدا ہونے کا امکان ہے۔
