جرمنی کے صنعتی شعبوں میں کام کرنے والے مزدوروں اور کمپنیوں کے درمیان جو تاریخی تعلق ہمیشہ سے ملک کی اقتصادی کامیابی کا حصہ رہا ہے، اب وہ کمزور پڑتا جا رہا ہے۔ اقتصادی کمزوری، بڑھتی ہوئی مسابقت اور قیمتوں میں اضافے کے سبب بڑے صنعتی ادارے جیسے بوش (Bosch)، تھائسنکروپ (Thyssenkrupp)، ZF فریڈرشافن (ZF Friedrichshafen) اور فولکس ویگن اپنے کارکنوں کی تعداد میں کمی، فیکٹریوں کی بندش اور ملازمین کو غیر ملکی مقامات پر منتقل کرنے کے فیصلے کر رہے ہیں۔
ماضی کے بحرانوں کے برعکس، کمپنیوں کے بورڈز کم تر سمجھوتوں کے لیے تیار نہیں ہیں اور بعض صورتوں میں تو انہوں نے تنخواہوں کے معاہدے ختم کر دیے ہیں یا مزدوروں کے ساتھ مذاکرات روک دیے ہیں۔ اس کی وجہ جرمنی کی معیشت کی بدتر حالت ہے، جو مسلسل دوسرے سال سکڑ چکی ہے اور وہ شعبے جو محنت اور توانائی کی زیادہ مقدار استعمال کرتے ہیں، جیسے گاڑیاں اور کیمیکلز، ان پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں۔
یہ صورتحال اس بات کا اشارہ کرتی ہے کہ جرمنی کے “ہم آہنگی کا اصول” (Co-determination) جو کمپنیوں کے نگران بورڈز میں کارکنوں کو اہمیت دیتا ہے، اب ایک رکاوٹ بن سکتا ہے جو کاروباری تنظیم نو میں سست روی کا سبب بن رہا ہے۔ اس سوال کا جواب 23 فروری کو ہونے والے جرمنی کے انتخابات میں طے کیا جائے گا۔
مزدور یونینوں کا ردعمل
اس وقت مزدور یونینوں اور کمپنیوں کے درمیان تصادم شدت اختیار کر چکا ہے۔ تھائسنکروپ کے مزدور رہنما، کنیوٹ گیسلر نے کہا کہ اس سال تنازعات کا سامنا کرنا پڑے گا، خاص طور پر اس وقت جب کمپنی نے 11,000 ملازمین کی کمی یا بیرون ملک منتقلی کا منصوبہ بنایا ہے۔ ان کا کہنا تھا کہ یونینیں مزید احتجاجی اقدامات کرنے کی تیاری کر رہی ہیں کیونکہ کمپنی نے کارکنوں کے ساتھ بات چیت کو مکمل طور پر ختم کر دیا ہے۔
جرمنی کی معیشت پر اثرات
جرمنی کی کار صنعت 2016 سے 28 فیصد کم ہو چکی ہے اور ملازمتوں میں صرف 4 فیصد کمی آئی ہے۔ اس کے علاوہ، جرمنی کی سب سے بڑی یونین آئی جی میٹل (IG Metall) کی رکنیت میں بھی کمی دیکھنے کو ملی ہے، جو اقتصادی تبدیلیوں کی وجہ سے ہے۔
مستقبل کی پیش گوئیاں
ماہرین کا کہنا ہے کہ 2025 میں جرمنی کی معیشت میں کمی متوقع ہے، اور اس کے اثرات مزید گہرے ہوں گے۔ کمپنیاں اور یونینیں نئے سرے سے سیکھنے پر مجبور ہیں کہ کس طرح اپنے کاروبار کو ملازمتوں کی کمی کے باوجود ڈھانچے میں تبدیلیاں لانے کے لیے تیار کریں۔
نتیجہ
اس بات کا امکان ہے کہ اگر کمپنیوں اور یونینوں کے درمیان بات چیت میں اضافہ نہ ہوا تو اس سال جرمنی میں بڑے پیمانے پر تنازعات اور ہڑتالوں کا سامنا ہو سکتا ہے، جس سے اقتصادی سرگرمیوں پر مزید منفی اثرات مرتب ہوں گے۔
