میٹا کے ملازمین نے کارکردگی کی بنیاد پر برطرفی کا سامنا کیا، جس نے کئی اعلیٰ کارکردگی والے کارکنوں کو حیرت میں ڈال دیا۔
BI کے مطابق، کئی ایسے ملازمین جن کی کارکردگی کا جائزہ مثبت تھا، پیر کے روز اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے، جب کمپنی نے اپنی تازہ ترین ورک فورس کمی کے دوران تقریباً 4,000 ملازمین کو برطرف کر دیا۔
ایک بڑی تعداد میں برطرف ہونے والے ملازمین کی “اٹ یا ایبف ایکسپیکٹیشنز” کی درجہ بندی تھی، جو میٹا کے تین سطحی مڈ-یئر جائزہ سسٹم میں درمیانی درجہ میں آتی ہے۔
ٹیکنالوجی کے بڑے ادارے نے ان کٹوتیوں کو کم کارکردگی والے ملازمین کو ہدف بنانے کے طور پر پیش کیا، لیکن ہلری چیمپئن، میٹا کی ڈائریکٹر آف پیپل ایکسپیرئنس کی جانب سے پچھلے مہینے بھیجے گئے داخلی رہنمائی نے مینیجرز کو اجازت دی کہ اگر کٹ آف کی ضروریات پوری نہ ہوں تو وہ اعلیٰ کارکردگی والے ملازمین کو بھی شامل کر سکتے ہیں۔
کچھ ملازمین اپنی برطرفی کی فہرست میں نام دیکھ کر حیرت میں مبتلا ہو گئے، ایک ملازم نے کہا، “جب مجھے ای میل موصول ہوئی تو میں اس سے حیران ہو گیا کیونکہ میری کارکردگی کا ریکارڈ بہت مضبوط ہے اور گزشتہ چھ ماہ میں کارکردگی کے مسائل کے کوئی اشارے نہیں تھے۔”
سی ای او مارک زکربرگ نے میٹا کی ورک فورس کو مزید بہتر بنانے کی کوشش کی ہے کیونکہ کمپنی اربوں ڈالر مصنوعی ذہانت (AI) اور ورچوئل رئیلٹی پر لگا رہی ہے۔
یہ برطرفیاں ایک سالانہ معمول بننے کی توقع ہے کیونکہ میٹا اپنے کم کارکردگی والے ملازمین کو کم کرنا چاہتی ہے، لیکن وہ مصنوعی ذہانت پر کام کرنے والے مشین لرننگ انجینئرز کی بھرتی بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے۔
