برطانیہ کی 200 کمپنیوں نے پانچ ہزار سے زیادہ ملازمین کے لیے مستقل طور پر چار دن کے کام کے ہفتے کا عہد کیا ہے، بغیر کسی تنخواہ میں کمی کے۔ یہ تازہ ترین اپ ڈیٹ 4 ڈے ویک فاؤنڈیشن سے آئی ہے، جو مختلف صنعتوں بشمول فلاحی تنظیموں، مارکیٹنگ اور ٹیکنالوجی میں اس تبدیلی کے حق میں آواز اٹھا رہی ہے۔
چار دن کے کام کے ہفتے کے حامیوں کا کہنا ہے کہ روایتی پانچ دنوں پر مشتمل 9 سے 5 کے شیڈول، جو ایک صدی قبل قائم کیا گیا تھا، اب آج کی ورک فورس کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا۔ فاؤنڈیشن کے مہم ڈائریکٹر جو رائل نے کہا، “ہمیں اس تبدیلی کا دیر ہو چکی ہے،” اور یہ بھی کہا کہ مختصر ورک ویک ملازمین کو زیادہ آزاد وقت فراہم کرتا ہے، جس سے خوشی اور پیداواریت میں اضافہ ہوتا ہے۔
چار دن کے کام کے ہفتے کی تبدیلی خاص طور پر مارکیٹنگ، اشتہارات اور سوشل کیئر کے شعبوں میں مقبول ہو رہی ہے، اور لندن میں اس میں حصہ لینے والی کمپنیوں کی اکثریت ہے۔ حامیوں کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی نہ صرف ملازمین کی فلاح و بہبود کو بہتر بناتی ہے بلکہ ٹیلنٹ کو متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں بھی مدد دیتی ہے اور مجموعی پیداواریت میں اضافہ کرتی ہے۔
اگرچہ یہ پالیسی برطانیہ میں مقبول ہو رہی ہے، عالمی سطح پر کام کے شیڈول کے بارے میں بحث جاری ہے، خاص طور پر امریکی کمپنیوں جیسے JPMorgan Chase اور Amazon نے دفتر میں موجودگی کے سخت اصول نافذ کیے ہیں۔
دوسری طرف، برطانیہ کے نوجوان ملازمین، خاص طور پر 18 سے 34 سال کی عمر کے افراد، اس طرح کی اصلاحات کے لیے آواز اٹھا رہے ہیں اور ذہنی صحت اور ورک لائف بیلنس کو ترجیح دے رہے ہیں۔ اسپارک مارکیٹ ریسرچ کے مطابق، 78% نوجوان ملازمین کا ماننا ہے کہ پانچ سال کے اندر چار دن کا کام کا ہفتہ معیار بن جائے گا۔
جیسا کہ یہ تحریک بڑھ رہی ہے، سیاسی رہنما جیسے کہ لیبر پارٹی کی نائب وزیر اعظم اینجلا رینر نے اس پالیسی کی حمایت کا اظہار کیا ہے، حالانکہ کچھ لوگ اسے مکمل طور پر اپنانے کے خلاف محتاط ہیں کیونکہ کنزرویٹو پارٹی کی جانب سے مخالفت ہو سکتی ہے۔ اس کے باوجود، چار دن کے کام کے ہفتے کی بحث برطانیہ میں ورک کلچر کی جدیدیت کی طرف ایک اہم قدم ثابت ہو رہی ہے۔
